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7.844.994 € : les comptes 2015 du CHR Verviers à nouveau en boni !

En sa séance du 23 juin 2016 l’Assemblée Générale a approuvé les comptes 2015 qui se présentent une nouvelle fois en boni et ce depuis l’exercice 2013.

2015, comme 2014, reste une année exceptionnelle pour le Centre Hospitalier Régional de VERVIERS avec un compte de résultats en boni de 7.844.984 €.

Ce résultat est la conséquence d’une poursuite d’une politique de redressement de la situation financière entamée en 2012 par un Plan de Relance et l’application de différentes mesures de gestion.

Le Gestionnaire tient à remercier, et souligne l’effort important d’intervention financière de 3 piliers :

le Personnel (abandon sur salaire de 2 % et 1% en 2012 et 2013) ;le Corps Médical (abandon sur honoraires de 3 % et 2 % en 2013 et 2014) ;les Communes associées dans le cadre d’un plan pluriannuel d’intervention de 600.000 euros se clôturant en 2016.

Le CHR de VERVIERS établit progressivement des bases financières plus solides avec un bénéfice reporté passant en 2014 de 6.909.694 € à 14.206.429 € en 2015.

Les efforts d’économie, de rationalisation, d’investissements humains ont porté leurs fruits et permettent de dégager des marges financières permettant de faire face aux différents investissements importants et bien nécessaires de modernisation de l’hôpital : l’extension des activités de Radiothérapie, la rénovation intégrale des service des Urgences en cours, l’extension de l’aile droite, la rénovation (permanente) d’unités et services tous sites confondus, le projet décidé de création d’un nouveau laboratoire,…

Le CHR de Verviers poursuit sa politique de redéploiement de l’activité médicale dans cette vocation d’une offre de santé régionale concrétisée notamment par la création de la fonction PIT, la reconnaissance récente de la fonction B2 de coronarographie interventionnelle et le développement du programme de soins en oncologie.

Le rétablissement de la situation financière et la concrétisation de projets médicaux novateurs ont permis une croissance des moyens humains ; le nombre d’équivalents temps plein de 1062 en 2013 passant à 1101 en 2015.

Conditionnée aux résultats financiers, la prime de fin d’année a été payée intégralement au personnel pour les exercices 2013, 2014 et 2015.

Jean –Louis Toussaint,                                            Thierry WIMMER,

Directeur Général.                                                  Président